4500双休一天8小时（4500双休一天8小时超市）

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工资4500,节假日加班一天,应给多少钱

法律主观：根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2 75天折算。

按4500元每月工资来计算：4500元除于22天=205元/天，乘上三倍=615元/天，法定假日里，加班了几天乘上615元，就是应得的节假日加班工资。

除以25乘以加班天数，平时再乘以5，双休日再乘2，节假日再乘以3。

平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按规定支付5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资。具体就看你们单位的规定了。

应该是每周6天，每天8小时上班，那么劳动者存在休息日加班事实。每月可以得到加班工资是4天×日工资207元×200％＝1656元。

您的月薪为1800元。您每周工作六天，每天八小时。若一个月按30天计算，不考虑法定节假日，您每天的工资为1800元除以30天，等于60元。您每小时的工资为每天的工资60元除以8小时，等于5元。若一个月有31天，每天的工资为1800元除以31天，大约等于506元。

- 法定节假日加班工资：2000元除以275天除以8小时，然后乘以3倍加班时间。法律依据包括《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。以及《劳动法》第四十四条，规定了加班工资的支付标准。

您提到公司实行六天工作制，每天上班八个小时。合同中关于工作时间的说明需要具体分析，以确定其合理性。按照正常的工作制度，每周应该是五天工作日。如果第六天工作算作加班，那么需要按照规定的加班工资支付标准来计算。一个月的工资计算需要考虑全勤的情况下，即275个工作日。

高水平。六天八小时5000块工资的水平是每小时约1017元，在二线城市这个工资水平是一份高水平工资。

1、该职位的月薪范围在4500到5000元，工作时间一天八小时。该职位提供双休日，这是真的。信息中提到的薪资和工作时间条件，在实际中可能会有所变化，具体还需根据实际工作需求和公司规定。工作日的八小时工作时间可能不连续，会根据工作忙闲程度有所调整。

2、基本是真的，我这边应聘了一家差不多就这样，不过8小时也不是每天都是，要看忙不忙，中午也没啥休息的。住宿一般是集体宿舍，四五个人一间，而且一般都比较偏僻。而且要看行业了，我这边搬东西的工人都四五十岁以上了，没啥同龄人，很枯燥。

3、普工的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分构成。比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作275天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。