disc性格测试免费（disc性格测试免费版15题）

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disc型性格测试

1、D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。

2、测试结果解析：结果分为显性因子和隐性因子。得分超过10分者为显性因子，对性格判断有指导意义；低于10分者为隐性因子，可忽略不计。若两项或以上得分超过10分，表明个体具备相应特征。 支配型/控制者（Dominance－支配型）特点：高D型特质的人具备“天生领袖”特质。

3、DISC性格测试是一种常见的工具，以帮助理解个人行为模式。进行测试时，遵循以下步骤。首先，仔细阅读每个问题，每个问题包含描述性词语。思考这些词语是否准确反映你的行为和想法。然后，选择最符合你实际情况的选项。

4、DISC性格测试结果分析支配型支配型的人通常具有坚定果断、决断力强和爱掌控的性格特点。他们往往善于分析问题，快速决策，并有强烈的目标导向。然而，有时他们可能会变得过于独断专行和冷酷无情，不善于倾听他人的意见和需求。

5、DISC性格测试是一种评估个体行为倾向和沟通风格的心理学工具。该测试将人的性格分为四个主要类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和服从型（Compliance）。下面是对这四种性格类型的详细分析。支配型（D）的人通常具有强烈的欲望和自信心。

6、测试结果解析指导：计算各项目得分，超过10分代表该特质为显性，可作为性格评估的重要参考。低于10分则代表隐性，对评估作用不大，通常可忽略。若两项或以上得分超过10分，表明个体具备这些特质。 支配型/控制者（Dominance－支配型）特点：高D型得分者被视为“天生领袖”。

【心态管理】DISC性格测试20道题

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。性格解析红色性格阳光心态，积极快乐。澎湃，梦想万岁。热情开朗，喜欢。童心未泯，富有趣味。

由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。

如果有两项及以上得分超过10，说明你同时具备那两项特征。S的话安分守己，能够忍辱负重；做事细致，按部就班，不疾不徐；脚踏实地，不羡慕别人，心态稳定；缺乏适应变化的能力，只能适应熟悉的环境。

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

disc性格测试支配型人格在这篇文章中，我们将详细探讨DISC性格测试的支配型人格，并从多个角度分析其特点和行为特征。第一，支配型人格的主要特点是强烈的决策能力。他们通常是自信、决断力强的领袖，敢于冒险，也有很强的野心和自我驱动力。

心理测试题解析：A.轻便储脚踏车 选择A：压力承受能力50％。轻便型脚踏车的特点就是无论什么路面， 骑起来都比较轻便轻巧。对于骑车的人来说自然省力不少。选择这项的人，通常来说无法忍受自己承受过大的压力。也正因为如此，你选择了轻便型脚踏车，可以让自己省力不少。

我是谁?——DISC性格测试

在探索个人特质的旅程中，DISC性格测试是一种常用工具。它源自20世纪的心理研究，通过威廉·马斯顿博士的理论，以D（支配性）、I（影响性）、S（稳定性）和C（服从性）四个维度，帮助我们了解自我。

我要去哪？ ① D-型人的优势在于战略思维，喜欢目标、价值导向，具有才能。那从事与战略制定、经营、管理相关的工作会更能发挥优势所在，典型的职业有项目经理、销售、营销管理、企业、公务员等。

九型人格关注的是无法直接观察到的 行为背后的动机。探究的是 我是谁？DISC根据两个维度，关注人还是关注事，直接还是间接。将行为倾向分为四个象限。Dominance 是统治，支配，主导地位的意思。Influence 是影响，感化，改变的意思。Steadiness 是稳定，稳健的意思，可引申为忠实。

原来disc不是协助你了解你是谁，而是协助你想要成为谁。而回归到过去才能解决我是谁！因为所有在你生命中发生的事情你可能忘记，但你身体记得。回顾小的时候由于父母因为忙于事业，而常常没有时间陪伴我，所以我常常都是一个人在家，我只能和娃娃说话和它们作伴，于是造成了我害怕孤独的性格。

如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。 你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。

而DISC分析研究的是人在自然放松状态下的本我和体现在适应外在环境状态下的而产生出来的角色中的我以及别人眼中的我。它更多关注的是“我要成为谁”。——动机下所体现出来的行为。

DISC性格测试题(完整版)

1、【HR小测试】DISC测试。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人(D)。 适应力强：轻松自如适应任何环境(S)。 生动：充满活力，表情生动，多手势(I)。 善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系(C)。

2、DISC性格测试的应用包括自我认知、营销、人才和人才管理。以下是DISC性格测试题，请根据您的实际情况选择答案： 在同事(同学)眼中您是一位：- 积极、热情、有行动力的人。- 活泼、开朗、风趣幽默的人。- 忠诚、随和、容易相处的人。- 谨慎、冷静、注意细节的人。

3、I二十1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D 4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。

4、DISC性格测试是一套广泛应用于世界500强企业和猎头公司人才的测评工具。它可以帮助你深入了解自己的个性特质。

5、DISC性格测试题如下 在同事(同学)眼中您是一位？积极、热情、有行动力的人。活泼、开朗、风趣幽默的人。忠诚、随和、容易相处的人。谨慎、冷静、注意细节的人。您喜欢看哪一类型的杂志？管理、财经、趋势类。旅游、美食、时尚类。心灵、散文、家庭类。

6、在性格评估领域，DISC测试是一种广泛使用的工具，旨在揭示个人的核心行为模式和互动方式。此测试基于四个关键维度，即D（支配性）、I（影响型）、S（稳定型）和C（精确性），每个维度都对应着一系列描述个人特质的题目。