旷工几天算自动离职（旷工几天算自动离职）

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旷工几天视为自动离职

1、一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。

2、法律分析：员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。

3、综上所述，用人单位可以设立规章制度，规定员工连续旷工3天视为严重违规，超过15天或一年累计旷工30天则认定为自动离职，但即使自动离职，员工仍有权获得相应的工资结算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、根据《劳动法》规定，工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。旷工的定义与计算旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时，工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。

3、法律主观：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

4、就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。连续旷工3天就算自动离职。

5、如果一家工厂规定连续旷工三天视为自动离职，并且这一规定是通过民主程序制定的，没有违反劳动法，同时对员工进行了公示，那么工厂根据这一规定处理员工旷工问题通常是合法的。劳动法本身并没有具体规定连续旷工三天即视为自动离职的情况。

6、法律分析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

1、我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。

2、如果一家工厂规定连续旷工三天视为自动离职，并且这一规定是通过民主程序制定的，没有违反劳动法，同时对员工进行了公示，那么工厂根据这一规定处理员工旷工问题通常是合法的。劳动法本身并没有具体规定连续旷工三天即视为自动离职的情况。

3、法律分析：在中小企业中普遍存在一种观念，即员工连续旷工三天即视为自动离职。然而，实际上，如果用人单位未能及时以连续旷工为由作出解除劳动合同的决定，并通知该员工，此类说法在法律上不具有效力，双方的劳动合同依然有效。